España

Graduados sociales = intrusismo laboral

apuesta sobre seguro , ve a un ABOGADO..

joderr como se me esta subiendo y eso que todavia no me han dao el cartoncito ...

Licenciatura en Derecho = 4,5 créditos en Derecho del Trabajo.

Diplomatura en Relaciones Laborales (antes Graduado Social) = 13,5 créditos en Derecho del Trabajo + 13,5 créditos en Derecho de la Seg.Social + 9 créditos de Derecho Sindical.

Cinci, no compares.

Saludos.

Derecho del trabajo 8 creditos y troncal

Derecho de la SS 6 creditos ( no troncal)

Derecho sindical 4 creditos ( optativa)

no en serio si estais mas preparados de laboral , estoy seguro que me das mil vueltas ,ahora se de muchos Graduados que meten "mas palos" que el mas infame de los abogados..

Amigo Akanubis:

Como Vd. bien dice, la ley está escrita. Vd. no ganó un juicio gracias al abogado de Comisiones Obreras, si no al Estatuto de los trabajadores que defiende en el 99% de los casos al trabajador. Cosa que por otro lado, me parece bien.

Saludos cordiales

Imperio

Pero gracias a estar afiliado no pagué un duro, y eso se amortiza.

Yo le digo a usted que en pleitos laborales los sindicatos se llevan la palma. A no ser que quiera usted pagarle un pastòn a un particular buenísimo, pero evidentemente si es una cuestión laboral quiere decir que es usted obrero, y si es usted obrero lo mejor que puede hacer en relación calidad-precio es ir a un sindicato.

Si por obrero entiende "el que obra", si, soy obrero.

Sólo se amortiza si le están echando del trabajo constantemente. A mi no me han despedido nunca de ningún trabajo y a tenor de los años trabajados, la cuota sindical hubiera sido una auténtica pérdida.

Saludos cordiales

Imperio

y constituye dos clases de ciudadanos

el ASALARIADO y los autonomos "serviles" ..

baste decir que del regimen especial de autonomo solo se estudia 1 tema y de los asalariaods 3 asiganturas.

siendo "el nervio" economico del Pais......

Imperio, en materia de derecho laboral ¿hay alguna legislación aparte del ET? en ese caso ¿son muy farragosas de leer o son como el estatuto? (a mí el ET me resultó ligero).

amigo Chocolatero:

No sabría responderle. Creo que sería más acertado que dirigiese su pregunta a los leguleyos que "pululan" por el foro.

Saludos cordiales

Imperio

la legislación laboral y de ss , que no vale para nada , en el sentido en una ordenanza fiscal te puede modicficar un tipo y eso afectarte a la cotización de un tio y mandar a la mierdDa la legislación porque ya ha cambiado ..

las compilaciones laborales no valen para nada..

Imperio , HISTORIADOR E INTRUSISTA!!!!

¿intrusista? Dios me libre de meterme en el mundo del hampa, jajajaja

Saludos cordiales

Imperio

Y los convenios laborales que, haber quien se los pasa por el forro. Esos van a misa en un juicio.

ya pero no hay ninguna edición que comprensa los convenios del pais ..

eso se los busca en intenet...

por supuesto es el marco regulador y lo primero que se observa.

Chocolatero ha hecho una pregunta muy buena:

Aparte del ET está cada uno de los convenios colectivos, es decir, que para resolver cualquier cuestión siempre debemos ir con el ET en una mano y con el convenio en la otra.

También hay muchos Decretos (RD 17/1977, lo único que desarrolla la huelga por ejemplo) y jurisprudencia, y de hecho es la rama jurídica que más cambia cada año.

¿Qué pasa cinci?¿Quieres empezar otra guerra púnica? :)

No, quisiera que todos los catalanes ,fueran como usted .opinión personal .

chocolatero se lo dice garces y se lo decia yo antes , ni el mas emerito de los catedraticos de Derecho laboral , puede estar al tanto de la ultima novedad que sale , porque una simple ordenanza de rango ministerial te puede cambiar una cotización y variar una nomina de una seman apara otra.

es mu sufrio , mu sufrio.

Garces un graduado del Puerto , le metio un millon de los de antes a 3 chinos por constituirles una sociedad , eso fue Junio.

con los estautuos sellados por el notario ,vamos que lo que hizo lo hizo en 2 horas.

el Hampa no solo va con birrete!!

Gracias a todos por la ayuda.

Un saludo