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Condiciones de trabajo en tiempos de Franco (ultima parte)
Enviado por el día 9 de Septiembre de 2004 a las 23:42
LAS MAGISTRATURAS DEL TRABAJO
Desde 1946 los asuntos resueltos anualmente por la Magistratura de Trabajo
se hallan entre los 50.000 y 60.000, superándose sólo esta última cifra en
1953. De estas actuaciones correspondieron a despidos y salarios un
porcentaje que fluctuó cada año entre el 40 y el 30 por ciento en el grupo
primero y entre el 45 y el 30 por ciento en el segundo, dándose una cierta
tendencia a disminuir.
Las sentencias favorables a los obreros fueron de casi un 60 por ciento cada
año, dado que la normativa laboral de aquella época aseguraba al trabajador
una notable estabilidad en el puesto de trabajo, salvo si se incurría, de
forma probada, en alguno de los motivos establecidos por las leyes y
reglamentos que los regulaban, y tras la apertura y tramitación del
correspondiente expediente disciplinario, ante la Magistratura. En cualquier
caso, es preciso reseñar que tras sentencia favorable al trabajador, en
materia de despido, era éste (y no el empresario como ocurre en la
actualidad) el que decidía si se volvía a reincorporar legítimamente en su
puesto de trabajo, o cobraba la indemnización correspondiente.
Además, es de justicia hacer constancia que la inmensa mayoría de los
contratos de trabajo que se celebraban tenía por sí mismos la consideración
legal de "contratos de trabajo fijos". Cuando un trabajador permanecía, de
forma continuada, en su puesto de trabajo más de tres meses consecutivos,
sin existir contrato laboral por escrito, éste pasaba a ser considerado
automáticamente como trabajador fijo de plantilla. Todas estas garantías
sociales, hicieron de aquel periodo histórico una época de notable
estabilidad económica y paz social.
Tras los denominados "Pactos de la Moncloa" y con la transición al actual
régimen político liberal-capitalista de partidos, los españoles hemos
asistido, proceso electoral tras proceso electoral, a la casi total
desrregulación de nuestro (ahora llamado) "mercado de trabajo", con la
consiguiente desaparición del modelo de contratación laboral "FIJO", que ha
sido sustituído por el eufemísticamente denominado "INDEFINIDO" (que no
aporta las mismas garantías que el que existía en aquella época, por las
razones más arriba expuestas). Además, la rápida expansión de diversas
formas de contratación temporal y precaria, han colocado al trabajador
español en una situación tan lamentable, social y económicamente hablando,
que dificilmente podían ser imaginada en aquellos días.
Desde 1946 los asuntos resueltos anualmente por la Magistratura de Trabajo
se hallan entre los 50.000 y 60.000, superándose sólo esta última cifra en
1953. De estas actuaciones correspondieron a despidos y salarios un
porcentaje que fluctuó cada año entre el 40 y el 30 por ciento en el grupo
primero y entre el 45 y el 30 por ciento en el segundo, dándose una cierta
tendencia a disminuir.
Las sentencias favorables a los obreros fueron de casi un 60 por ciento cada
año, dado que la normativa laboral de aquella época aseguraba al trabajador
una notable estabilidad en el puesto de trabajo, salvo si se incurría, de
forma probada, en alguno de los motivos establecidos por las leyes y
reglamentos que los regulaban, y tras la apertura y tramitación del
correspondiente expediente disciplinario, ante la Magistratura. En cualquier
caso, es preciso reseñar que tras sentencia favorable al trabajador, en
materia de despido, era éste (y no el empresario como ocurre en la
actualidad) el que decidía si se volvía a reincorporar legítimamente en su
puesto de trabajo, o cobraba la indemnización correspondiente.
Además, es de justicia hacer constancia que la inmensa mayoría de los
contratos de trabajo que se celebraban tenía por sí mismos la consideración
legal de "contratos de trabajo fijos". Cuando un trabajador permanecía, de
forma continuada, en su puesto de trabajo más de tres meses consecutivos,
sin existir contrato laboral por escrito, éste pasaba a ser considerado
automáticamente como trabajador fijo de plantilla. Todas estas garantías
sociales, hicieron de aquel periodo histórico una época de notable
estabilidad económica y paz social.
Tras los denominados "Pactos de la Moncloa" y con la transición al actual
régimen político liberal-capitalista de partidos, los españoles hemos
asistido, proceso electoral tras proceso electoral, a la casi total
desrregulación de nuestro (ahora llamado) "mercado de trabajo", con la
consiguiente desaparición del modelo de contratación laboral "FIJO", que ha
sido sustituído por el eufemísticamente denominado "INDEFINIDO" (que no
aporta las mismas garantías que el que existía en aquella época, por las
razones más arriba expuestas). Además, la rápida expansión de diversas
formas de contratación temporal y precaria, han colocado al trabajador
español en una situación tan lamentable, social y económicamente hablando,
que dificilmente podían ser imaginada en aquellos días.